Arbeitswelt gestalten

Foto: New Work Women

Erschienen in New Work Women

Katharina Krentz ist Senior Consultant New Work & Digital Collaboration bei der Bosch Gruppe. Dort verantwortet sie u.a. die unternehmens-spezifische Entwicklung der Methode “Working Out Loud”. Ihre Begeisterung für digitale Zusammenarbeit und vernetztes Lernen trägt sie  längst über die Unternehmensgrenzen hinweg in die Welt. Sie ist als Speaker und Trainerin aktiv, um Firmen zu unterstützen, neues Arbeiten aufzubauen. …..Weiterlesen

How to build & leverage a Change Agent Team Community to Change #Mindset #Skillset #Toolset

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Foto Sebastian Kolberg

Nov. 2018 – Erschienen in LinkedIn

Von Sebastian Kolberg

I am proud to share with you today some insights on how leveraging communities to drive cultural #change and #AdvancingDigital really makes a difference at Bayer.

I recently met Dirk Grosse, who is driving the digital workplace adoption to support #collaboration and #experimentation and when I learned what he and his community are doing to support a new #mindset #skillset and #toolset, I thought it´s more than worth to share this with you. Amazing team effort!

Working Out Loud als Wegbereiter einer neuen Arbeits- und Lernkultur

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Foto Wissensdialoge.de

Nov. 2018 – wissensdialoge.de

Von Nicole Behringer

Working Out Loud ist eine Selbstlernmethode, die dem agilen Lernen zugeordnet wird. Anders als der Name vermuten lässt, geht es bei Working Out Loud (WOL) nicht darum, lautstark auf die eigene Arbeit aufmerksam zu machen, sondern WOL steht für „offenes Arbeiten“ bzw. „offenes Teilen“. Ein wesentliches Ziel dieses Lernformates ist es, Beziehungen aufzubauen, die dabei helfen eine Fähigkeit zu entwickeln bzw. ein neues Thema zu erschließen. (Lesen Sie hier mehr zu den Grundprinzipien von WOL.)

John Stepper im Interview: ‚Don´t tell people what to do‘

 

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Foto: Manager Seminare

Sep. 2018 – Erschienen Manager Seminare

Interview: Nicole Bußmann, Kamera: Sarah Lambers

Vor drei Jahren war John Stepper noch IT-Experte bei der Deutschen Bank in New York und sein Ansatz „Working Out Loud (WOL)“ ein kleines Selbstlernprogramm, das außer ein paar frühen Enthusiasten kaum einer kannte. Nun hat der US-Amerikaner die Eröffnungskeynote der Zukunft Personal Europe 2018 gehalten.

Working out Loud – Mindset Shift mit Methode

 

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Foto Transformations-Werkstatt

Sep. 2018 – Erschienen in Transformations-Werkstatt

Von Birte Döring

Zur erfolgreichen Umsetzung der digitalen Transformation bedarf es vor allem einer Veränderung der Unternehmenskultur. Dies stellt jedoch viele Unternehmen vor große Herausforderungen. Sind sich die meisten Unternehmen der digitalen Herausforderungen und des notwendigen kulturellen Wandels mittlerweile bewusst, so besteht oftmals Ratlosigkeit wie dieser Wandel in der Praxis umgesetzt werden kann und neue Denk-und Arbeitsweisen etabliert werden können.

Lernziel Kollaboration

Sabine Kluge
Foto: Sabine Kluge

Sep. 2018 – Erschienen in ChangeX

Unter den Methoden, die dazu beitragen sollen, eine neue Form der Zusammenarbeit in Unternehmen zu etablieren, ist Working Out Loud wohl die schillerndste: gehypt, umstritten, uneindeutig, schwer zu fassen. Das liegt schon an der Zwitterstruktur: Working Out Loud ist ein Lernprogramm, aber es ist auch eine Arbeitshaltung. Ein Lernprogramm, das helfen soll, Silostrukturen und das Horten von Wissen zu überwinden – und eine Arbeitshaltung zu verbreiten, die auf Kollaboration, gegenseitiger Hilfe und dem Teilen von Wissen beruht.