Sep. 2018 – Erschienen Manager Seminare
Interview: Nicole Bußmann, Kamera: Sarah Lambers
Vor drei Jahren war John Stepper noch IT-Experte bei der Deutschen Bank in New York und sein Ansatz „Working Out Loud (WOL)“ ein kleines Selbstlernprogramm, das außer ein paar frühen Enthusiasten kaum einer kannte. Nun hat der US-Amerikaner die Eröffnungskeynote der Zukunft Personal Europe 2018 gehalten.
Mai 2018 – Nextpractice Webcast mit Sabine Kluge
Mai 2018 – Youtube
Von Maret Zepernick
“Working Out Loud ist im Zuge von Digitalisierung und New Work in aller Munde. Handelt es sich um ein leeres Buzzword, oder womöglich um das Rüstzeug für die neue Arbeitswelt im digitalen Wandel? Das möchte ich gerne mit dem 12min.me Publikum diskutieren, und als Grundlage werde ich in meinem Vortrag erklären, was eigentlich hinter WOL steckt und wie es funktioniert. Dazu gibt es eigene Beobachtungen und Erfahrungen aus meiner persönlichen WOL-Praxis.”
Mai 2018 – Link YouTube
Bei der Re:publica 2018 haben Katharina Krenz und Alexander Kluge WOL-Experience Workshop live durchgeführt, hier ist die Aufzeichnung.
Mai 2018 – YouTube
Diese Digital Workplace Meetup widmet sich einer Richtungsfrage: Wer treibt den Wandel in Organisationen an? Wo soll die Transformation anfangen? Change und Transformation lieber Bottom-up? Top-Down? From-Middle-Both-Ways?
Müssen wir nun bloß ein paar “Organisationsrebellen” ausbilden und am besten noch zertifizieren, um die Organisation von unten heraus zu ändern? Die Zukunft der Transformation ist der digitale Hofnarr?
Diskussionsteilnehmer: Inga Hoeltmann, Accelerate Academy, Katharina Krentz, Robert Bosch GmbH, Kati Nadje, GASAG AG, Harald Schirmer, Continental AG und die Gastgeber: Alexander Kluge und Siegfried Lautenbacher
Feb. 2018 – LinkedIn Video
Wer seine interne Kommunikation und Arbeitsweise auf digital Ansätze ändern will, muss zuerst bei den Menschen anfangen – ein Video von Christian Müller.
Ein wunderbares Video über die Vorurteile zu Sozialen Netzwerken und dass WOL diese über den Haufen werfen könnte 🙂
