Sep. 2018 – Erschienen beim haufe.de
An “Working Out Loud” (WOL) kommt aktuell niemand vorbei. Das Format schickt sich an, das nächste richtig große Ding zu werden – zumindest in HR-Kreisen. Doch die Heilserwartungen sind häufig überzogen. Drei kritische Thesen zu einem Managementtrend aus Sicht der Organisationssoziologie.
Sep. 2018 – Erschienen Manager Seminare
Interview: Nicole Bußmann, Kamera: Sarah Lambers
Vor drei Jahren war John Stepper noch IT-Experte bei der Deutschen Bank in New York und sein Ansatz „Working Out Loud (WOL)“ ein kleines Selbstlernprogramm, das außer ein paar frühen Enthusiasten kaum einer kannte. Nun hat der US-Amerikaner die Eröffnungskeynote der Zukunft Personal Europe 2018 gehalten.
Sep. 2018 – Erschienen in Personalwirtschaft
Wissen ist das Asset der Zukunft. Wie also kriegt man das notwendige Wissen ins Unternehmen? Soweit die Ausgangsfrage beim Talk „New Work – New Networking. Neue Formate der Zusammenarbeit“ des Events „#HRmacht 2018“, für den die „Personalwirtschaft“ vier Vernetzungsexperten an den Tisch geholt hat.
Sep. 2018 – Link Wakelet
Eine Twitter Story von Sebastian Kolberg von der Messe Zukunft Personal 2018 in Köln.
Sep. 2018 – Via Wakelet
Für alle die nicht dabei sein konnten hat Sebastian Kolberg eine online Story über #WOL bei der Messe Zukunft Personal zusammengestellt. Vielen Dank Sebastian und euch viel Spaß beim anschauen!
Sep. 2018 – Erschienen in LinkedIn Pulse
Von: Melanie Busch
In der vergangenen Woche habe ich mich in meiner 9. WOL-Woche mit der Frage beschäftigt, was mich wirklich inspiriert: Welche Themen, Organisationen, Bewegungen und vor allem welche Menschen. Inspiration bedeutet Bewegung und Entwicklung.
Sep. 2018 – Erschienen in Transformations-Werkstatt
Von Birte Döring
Zur erfolgreichen Umsetzung der digitalen Transformation bedarf es vor allem einer Veränderung der Unternehmenskultur. Dies stellt jedoch viele Unternehmen vor große Herausforderungen. Sind sich die meisten Unternehmen der digitalen Herausforderungen und des notwendigen kulturellen Wandels mittlerweile bewusst, so besteht oftmals Ratlosigkeit wie dieser Wandel in der Praxis umgesetzt werden kann und neue Denk-und Arbeitsweisen etabliert werden können.
