Von Julia Weber erschienen in ZF Vision Magazin
Agil und innovativ soll sie sein, die Arbeitskultur in Unternehmen. Nur so lassen sich kommende Herausforderungen meistern. Auch ZF stellt sich dementsprechend auf – mit internen wie externen Pitch-Nights, einem neuen Social Intranet und agilen Arbeitsmethoden…Weiterlesen
Aus Graswurzelbewegung wird eine offizielle Methode der Agilen Transformation bei BMW.
Diesen wichtigen Schritt konnte nur durch die starke Unterstützung von BMW Vorstand Peter Schwarzenbauer, und Betriebsratsvorsitzenden Manfred Schoch und CIO Klaus Straub sowie durch den unermüdlichen Einsatz des gesamten Working Out Loud Kernteams erreichen…Weiterlesen
WOL verändert uns als Menschen!
In der Die 60. Episode redet Leonid Lenzer von Firmenfunk mit Sebastian Kolberg über seine persönliche Entwicklung mit Working out Loud. Zum Podcast
Von Stefan Böttcher
Will man mitreden, macht man es am besten selbst einmal und ist dabei. Ich bin der Meinung, jeder in diesem Unternehmen (hier: Telekom/T-Systems und auch sonstwo) sollte WOL ausprobiert haben. Auch wenn dabei kein zweites mal herauskommt, stellt man nach rund 12 Wochen fest, was diese Art des vernetzten Arbeitens, Lernens und Haltungstraining für eine digitale Welt (= working out loud) eigentlich bedeuten…Weiterlesen
“Wenn fünf motivierte Frauen sich zusammenschließen, kann nur was Gutes daraus werden!” Unter diesem Motto haben sich fünf Frauen zusammengefunden und haben ihren ersten WOL “Frauencircle” durchgeführt. Hier sind Ihren Geschichten…Weiterlesen
Von Ilona LIbal
Heute schreibe ich über eine Kollegin, die ich Ihnen als Silke vorstellen möchte. Sie ist in der IT als Gruppenleiterin tätig. Ihr Beispiel illustriert, wie das WOL-Prinzip „Relationships“ Hand in Hand mit dem agilen Prinzip „crossfunktionale Zusammenarbeit“ wirkt….Weiterlesen
Erschienen beim T-Systems
Die Kommunikation macht sich auf und schaut mutig über die eigenen Flure hinaus! Speziell in diesen Zeiten der Digitalisierung sind Kommunikation und Zusammenarbeit kaum Grenzen gesetzt. Und trotzdem ist in Unternehmen noch immer ein stark ausgeprägtes Silodenken zu beobachten. Jeder arbeitet für sich und wichtige Informationen werden nicht hinreichend geteilt. Eine Form des Zusammenarbeitens bietet dieser Entwicklung die Stirn: Working Out Loud (WOL). Doch was genau versteckt sich hinter dieser Bezeichnung? Was bedeutet es laut zu arbeiten? Und wie bringt diese Methode ganze Unternehmen nach vorne? ….Weiterlesen
