“Wenn fünf motivierte Frauen sich zusammenschließen, kann nur was Gutes daraus werden!” Unter diesem Motto haben sich fünf Frauen zusammengefunden und haben ihren ersten WOL “Frauencircle” durchgeführt. Hier sind Ihren Geschichten…Weiterlesen
Von Ilona LIbal
Heute schreibe ich über eine Kollegin, die ich Ihnen als Silke vorstellen möchte. Sie ist in der IT als Gruppenleiterin tätig. Ihr Beispiel illustriert, wie das WOL-Prinzip „Relationships“ Hand in Hand mit dem agilen Prinzip „crossfunktionale Zusammenarbeit“ wirkt….Weiterlesen
Erschienen beim T-Systems
Die Kommunikation macht sich auf und schaut mutig über die eigenen Flure hinaus! Speziell in diesen Zeiten der Digitalisierung sind Kommunikation und Zusammenarbeit kaum Grenzen gesetzt. Und trotzdem ist in Unternehmen noch immer ein stark ausgeprägtes Silodenken zu beobachten. Jeder arbeitet für sich und wichtige Informationen werden nicht hinreichend geteilt. Eine Form des Zusammenarbeitens bietet dieser Entwicklung die Stirn: Working Out Loud (WOL). Doch was genau versteckt sich hinter dieser Bezeichnung? Was bedeutet es laut zu arbeiten? Und wie bringt diese Methode ganze Unternehmen nach vorne? ….Weiterlesen
Ein Beitrag von Oliver Pinkoss, veröffentlicht in Einfach Sagen
Gedanken-Gefängnisse und Silo-Denken unter dem Motto „Wissen ist Macht“ gehören in der heutigen Zeit eigentlich in die Mülltonne. Eigentlich… denn leider sind diese Einstellungen von Kollegen und Vorgesetzten noch sehr präsent in den Unternehmen. Eine Bewegung mit der Bezeichnung „Working out loud“ sagt diesem denken den Kampf an…Weiterlesen
Ein Beitrag von Klaudia Weber, erschienen in in-manas
Ja? Dann möchten Sie sich vielleicht auch, wie ich, in nächster Zeit mehr mit dem Thema “Working Out Loud” – kurz: WOL – auseinandersetzen. Bei WOL geht es darum, das eigene Wissen und die eigene Arbeit sichtbar zu machen. Dadurch können mehr Menschen inner- und außerhalb Ihres Unternehmens davon profitieren. Zudem handelt es sich dabei um eine wirksame Lernmethode, die ich sogleich in Form eines Selbstversuchs erproben möchte. Das Ziel? Working Out Loud mithilfe von Working Out Loud zu “erlernen”, learning by doing …weiterlesen
Erschienen in New Work Women
Katharina Krentz ist Senior Consultant New Work & Digital Collaboration bei der Bosch Gruppe. Dort verantwortet sie u.a. die unternehmens-spezifische Entwicklung der Methode “Working Out Loud”. Ihre Begeisterung für digitale Zusammenarbeit und vernetztes Lernen trägt sie längst über die Unternehmensgrenzen hinweg in die Welt. Sie ist als Speaker und Trainerin aktiv, um Firmen zu unterstützen, neues Arbeiten aufzubauen. …..Weiterlesen
Ein Beitrag von: Michaela Scheller Veröffentlicht beim LinkedIn
Die digitale Transformation stellt ganz neue Anforderungen an alle Mitarbeiter, vor allem wenn es um den Erwerb von Kompetenzen und die Art der Zusammenarbeit geht.
Es geht also grundsätzlich darum, sich in der VUCA Welt zurecht zu finden. Gewohnte Muster funktionieren nicht mehr. Kompetenzen werden entwertet, neue müssen aufgebaut werden.
